18 подписчиков

Как защитить свои права, если заставляют делать работу не по должностной инструкции?

Продолжаем разбор вопросов от подписчиков ☝🏻

Сотрудник обязан выполнять те обязанности, которые прописаны в его должностной инструкции. Выполнение других обязанностей - это расширение зон обслуживания/увеличение объема работы. В ст. 60.2 ТК РФ прописано, что доп работа может быть назначена работнику только с его письменного согласия.

Срок, объём работы и ее содержание также устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Такая работа должна дополнительно оплачиваться.

Можно ли отказаться от работы?

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения доп работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 раб. дня.

По соглашению сторон могут быть внесены изменения в должностную инструкцию.

А что же делать, если работодатель принуждает к доп работе, запугивая увольнением?

В таком случае я рекомендую подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию. Конечно, на практике мы понимаем, что работодатель может догадаться - кем же была подана жалоба.

Если ваши права нарушены, звоните юристу! Алексей Иконников всегда на страже ваших интересов 🙌🏻

1 минута

6 августа 2022