41,8 тыс подписчиков
Житель Санкт-Петербурга потерял работу из-за долгов. Дело в том, что к нему на работу пришло постановление из ФССП об удержании суммы задолженности из заработной платы. Начальство сделало вывод, что сотрудник ненадежный и поспешило уволить его. Этот случай вызвал широкий резонанс в обществе.
Петербуржец рассказал, что его уволили по статье 81 Трудового кодекса РФ. Но, мужчина с этим не согласен. Уверен, что его увольнение было незаконным.
К сожалению, такая практика становится распространенной. Когда есть постановление об удержании долга, у бухгалтера организации появляется дополнительная работа. И ее надо обязательно делать вовремя.
Приставы периодически проводят проверку. В случае выявления нарушений организацию привлекают к штрафу. Поэтому, некоторые компании не держат у себя должников.
В подобных ситуациях незаконно уволенный сотрудник вправе подать иск в суд, чтобы признать увольнение нелегитимным. В случае победы в суде, компания должна восстановить ранее уволенного сотрудника на работе и выплатить ему компенсацию.
Около минуты
23 июля 2022
2483 читали