14 подписчиков
Вчера моя бывшая коллега написала следующее (комментарием к видео ниже):
«Денис, ты много видел такое креативное сочетание наемного руководителя ориентированного на индивидуальность? мало. наемники ссут индивидуальностей. имхо, твоя теория работает только на сильных личностей сверху. их мало. самопиар наверное полезная вещь, но у меня вопрос... думающий человек может не разглядеть не самопиарящуюся личность? нет? а он точно думающий?:) как то так... не все ж в сиюминутные перспективы упирается:) наверное?»
Без стеснения скажу, в моем подчинении было 1126 человек. Я цифру точно помню.
Из этих 1126 человек некоторые сейчас стали яркими персонажами на российском страховом рынке, а были начинающими, трясущимися сотрудниками.
Почему так произошло? Блин, факт – я их заметил. А почему заметил? Потому что они вышли за рамки шаблона, сгенерили вовремя какую-то мысль, сумели ее объяснить и не пропустили правильный момент. Их увидели, и это стало начало, потом было развитие, а сейчас уже сами "замечают" или "нет".
Так и работает – «обычных» никто не видит, нужно выходить за рамки шаблонов. Ну и в силу своей скромности и возможностей, тут я изложил, что вообще делать надо, кроме идолопоклонничества:
1 минута
20 июля 2022