2604 подписчика
1 сентября вступают в силу поправки в профстандарт «Специалист по управлению персоналом». На самом деле, бояться не надо: кардинальных изменений в тексте стандарта нет. Скорее стоит говорить о новой редакции. Давайте разбираться, в чем суть нововведений и надо ли кадровикам переучиваться.
Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н утвердил новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом», который пришел на смену аналогичному профстандарту 2015 года. Профстандарт вступит в силу 1 сентября 2022 года и будет действовать до 2028 года.
Что нового ждет кадровиков:
1. Изменен уровень квалификации в обобщенной трудовой функции 3.1 «Документационное обеспечение работы с персоналом». Теперь это 6 уровень вместо 5.
2. Кроме того, в этой же трудовой функции изменились требования к образованию. Согласно новому профстандарту сотрудник должен иметь среднее профессиональное образование (СПО) + профпереподготовка по профилю + стаж работы не менее трех лет или высшее профильное образование (бакалавриат) или высшее непрофильное + переподготовка.
3. В большинстве трудовых функций появились новые требования к умениям: у кадрового специалиста должен быть навык ведения переговоров, а также работы с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области организации и оплаты труда персонала.
Подробно об изменениях рассказала Евгения Конюхова в интервью с экспертом "Новые профстандарты для кадровика"
1 минута
26 июля 2022
171 читали