18 подписчиков
✏️ Далее - больничные, имеется ввиду очень частые.
Это как раз-таки пример незаконных увольнений, когда лучше обратиться к юристу и оспорить 🙌🏻
Увольнять за частные больничные работодатель не имеет право.
✏️ Почти 30% было уволено за отвлечение на телефон, а также другие личные дела.
Здесь каждое увольнение нужно рассматривать отдельно, ведь возникает вопрос о выполнении своих трудовых обязательств.
✏️ Куда же без прогулов 🤷🏻♀️
Прогульщика уволить можно, но в том случае, если в течение рабочей смены он отсутствует больше 4 часов (без уважительной причины).
Теперь же есть новый момент связанный с дистанционной работой: если сотрудник больше 2-х дней не выходит на связь, его могут уволить за прогул.
Вас уволили без причины? Или вы считаете причину увольнения незаконной?
Звоните! Юрист Алексей Иконников поможет в решении трудовых споров.
Около минуты
17 июля 2022