5367 подписчиков
НЕЛЬЗЯ ЗАПРЕТИТЬ РАССКАЗЫВАТЬ О СВОЕЙ ЗАРПЛАТЕ:
Часто в трудовом договоре работодатель запрещает разглашать сведения о своей заработной плате. Или относит такие данные к коммерческой тайне предприятия. Это неверно.
Согласно разъяснениям в письме Роструда (от 24 мая 2022 года № ПГ/11476-6-1), такие условия вносить в трудовой договор - противоправно. Это ограничивает права работника и снижает уровень его защищенности. Даже если пункт есть - он не применяется, и за разглашение наказания не будет. Или его можно оспорить в суде. С успехом. Позицию "трудовиков" мы полностью поддерживаем.
С другой стороны, если взять позицию Роскомнадзора (письмо от 7 февраля 2014 года № 08 КМ-3681), то такие данные относятся к персональным данным самого работника. То есть - разглашать цифру зарплаты или не разглашать - полностью зависит от желания самого работника, а не его боссов.
Удачного вечера, уважаемые читатели!
Около минуты
14 июля 2022
154 читали