1 подписчик
Итак, в ситуации когда директор – единственный учредитель общества, возникает спорный момент о выплате зарплаты. 👊 Существует две точки зрения. 👀 ☑️Первая — с директором – единственным учредителем можно оформить трудовой договор и платить зарплату. ☑️Вторая — трудовой договор заключить нельзя, поэтому зарплату платить не нужно.
Специалисты Минтруда и Роструда полагают, что директор – единственный учредитель не может заключать трудовой договор сам с собой и выплачивать себе зарплату (письма Минтруда от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808, Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1). Однако если директор – единственный учредитель не станет начислять зарплату, у него может возникнуть спор с налоговой инспекцией из-за взносов.
Минфин считает, что отсутствие трудового договора не означает отсутствия трудовых отношений между учредителем и обществом. Выплаты такому учредителю относятся к выплатам в рамках трудовых отношений (письмо Минфина от 20.11.2019 № 03-12-13/89698). В судебной практике есть дело, когда выплат директору не было, а суд обязал рассчитать облагаемую базу для начисления взносов расчетным путем из МРОТ (определение Верховного суда от 17.02.2017 № 309-КГ16-20570 по делу № А34-8837/2015).
Единства по вопросу начисления взносов с зарплаты директора единственного учредителя нет. Некоторые судьи считают, что, пока общество не начислило директору зарплату, налоговики не вправе рассчитывать облагаемую базу расчетным путем из МРОТ и требовать уплаты взносов.
1 минута
24 июля 2022