2274 подписчика
Идеала не существует. И работодатели, рекрутеры, hr-менеджеры это понимают. Но в их голове всегда есть примерный образ кандидата, которого они ищут.
Вот пять признаков «идеального кандидата»:
✅ Структурированное резюме без лишней информации
Резюме должно отражать требования вакансии и сведения, которые могут заинтересовать работодателя. А описание не релевантного опыта и хобби с детского сада отталкивает.
✅ Стабильный опыт работы
Это снимает вопросы о том, подходит ли кандидат взвешенно к трудоустройству, может ли ужиться в коллективе, был ли он продуктивен на своем месте.
✅ Релевантный опыт работы
Опыт в нужной или прикладной сфере сократит компании время на обучение сотрудника. И он быстро сможет приступить к реализации задач.
✅ Кейсы и достижения на предыдущих местах работы
Работодатели любят истории успеха в цифрах и фактах. Так они определяют, насколько полезен сотрудник. Чем больше успешно реализованных проектов, тем интереснее кандидат.
✅ Широкий кругозор
Работодателей цепляют соискатели, которые активно развивается в своей сфере и изучают информацию из других областей.
Чтобы бесплатно составить с карьерным специалистом сильное резюме и сопроводительное письмо, которое зацепит работодателя + узнать, как вести себя на собеседовании, обратитесь в наш Центр карьеры.
Бонусы в виде полезных материалов и HR-консультации могут получить только слушатели проекта «Содействие занятости».
1 минута
26 июля 2022