2 подписчика
В каких случаях можно уволиться без отработки?
Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен заранее предупредить работодателя о намерении уволиться.
Сроки для разных категорий работников различаются:
📎Уведомить работодателя за 2 недели – обязан рядовой сотрудник,
📎Уведомить за 1 месяц – обязан руководитель
📎Уведомить за 3 дня – работник на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах.
👉Срок отработки начинается со следующего рабочего дня.
Ст. 80 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда работнику дается возможность самостоятельно выбрать день увольнения и не отрабатывать две недели:
-Достижение пенсионного возраста, также если уже действующий пенсионер решил уволиться, он тоже не обязан отрабатывать две недели,
-Зачисление на очное отделение учебного заведения,
-Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну,
-Смена места жительства на другой город или страну,
-Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшем возраста 14 лет,
-Проблемы со здоровьем,
-При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права,
-Беременная женщина,
-Призывник.
-Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, если посчитает другие причины уважительными или просто пойдёт на встречу работнику.
👉 Мы всегда готовы отстоять ваши права и помочь с решением вашего вопроса
1 минута
14 июля 2022