16,6 тыс подписчиков
Когда речь идет о смене менеджмента, многие не понимают, что менять не обязательно тех людей, которые исполняют должности. Менять нужно направленность решений и способ их принятия.
Да, чаще всего для этого нужно поставить на должности других людей. Но это отнюдь не панацея. Ведь учитывая, что одобрение персоналий происходит тем же человеком или теми же людьми, которые одобрили и старый состав, есть большая вероятность получить то же качество работы, что и раньше, при этом усугубив ситуацию карт бланшем, выданным новым людям.
Так что, если не меняется модель мышления собственника и генерального, никаких серьёзных изменений не будет.
Как говорится: запомните этот твит :)
Около минуты
5 июля 2022
2140 читали