10 подписчиков
Полномочия того или иного работника, состоящего в трудовых отношениях, вытекают прежде всего из выполняемой им трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой ему работы.
Содержание трудовой функции работника определяется трудовым договором или должностной инструкцией. Трудовое законодательство не устанавливает порядок составления должностной инструкции работника, поэтому работодатель вправе самостоятельно решить, как ее оформить.
Например, должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. При разработке должностных инструкций работодатель может уточнять перечень работ, выполняемых работником по соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
Около минуты
4 июля 2022