141 подписчик
Трудовой договор - фиктивная сделка?
⠀
Ситуация: организация принимает на работу работника на должность главного экономиста и устанавливает ей оклад в размере 276 000 рублей.
В период с 30.01.2019 по 24.06.2019 ей выплачена сумма в размере 1 626 473,44 руб., из которой размер премии за 3 месяца работы составил 519 000 рублей.
⠀
Через некоторое время в отношении такой организации начинается процедура банкротства и конкурсный управляющий решил признать такие сделки недействительными и вернуть денежные средства организации.
⠀
Однако суд посчитал, что в удовлетворении требований управляющего следует отказать. И вот почему ⬇️
⠀
Суд решил, что управляющий не доказал, что:
⠀
-заработная плата ответчика не соответствовала вознаграждению, которое выплачивали иные работодатели, осуществляющие деятельность в том же регионе и на том же рынке
-совершая сделку, стороны намеревались реализовать какой-либо противоправный интерес
-заключение трудового договора и осуществление на его основание выплат направлены на вывод денежных средств должника
⠀
На наш взгляд это решение является весьма интересным, поскольку установление таких размеров заработной платы вызывает сомнения.
С другой стороны, никто не запрещает работодателю выплачивать зарплаты в размере нескольких сотен тысяч рублей, тем более, что это не противоречит ни закону, ни внутренним локальным актам.
1 минута
27 июня 2022