221 подписчик
Трудовой договор. Обязательные условия
1. Место работы
Место работы — это обязательное условие для включения в трудовой договор, в то время как рабочее место — дополнительное условие (может быть, а может и не быть в трудовом договоре).
2. Трудовая функция
В трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами, например, ведение бухгалтерского учета для бухгалтера.
3. Дата начала работы
Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3-х дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.
4. Условия оплаты труда
Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
5. Режим рабочего времени и времени отдыха
Обязательно для конкретного работника (совместители, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы и др.).
6. Условия труда на рабочем месте
Это условие обязательно для включения в трудовые договоры, заключенные после 1 января 2014 года.
7. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
8. Условие об обязательном социальном страховании работника
1 минута
24 июня 2022