67 подписчиков
Законопослушный начальник или как поощрять сотрудников в рамках закона
Закон не обязывает работодателей поощрять сотрудников, то есть определённых правил на этот счёт нет. Но в то же время очень важно подойти к мотивации подчинённых с особым вниманием, так как при правильном подходе можно добиться большей эффективности в работе 📈
Мы выделили 5 общих правил мотивации:
1. Эффект неожиданности. Так сотрудник будет стремиться работать в полную силу всегда, а не только к приближению конца года или отчётного периода.
2. Сочетание материального и морального поощрения. Премия улучшит материальное положение сотрудника, а благодарность повысит статус среди коллектива 💵
3. Поощрение по результатам работы. Если подчинённый систематически выполняет работу качественно или перерабатывает, то важно премировать его чаще. Это даст сотруднику стимул не снижать свою эффективность.
4. Публичное поощрение. Для многих людей важно признание успеха 👑
5. Креативный подход. Вы можете попросить работников проголосовать и указать, какой подарок они хотели бы получить.
Условия мотивации можно включить в устав компании или правила внутреннего трудового распорядка.
Пишите в комментариях, как вы поощряете своих сотрудников?
1 минута
16 июля 2022