34 подписчика
Если вы работодатель и принимаете на вакансию соискателей за что вас могут засудить кандидаты.Судебная практика такая есть уже.
1.вы для вакансии требуете образование высшее или иное, хотя вакансию может исполнять человек и с 9 классами образования, если его обучить на курсах.
2.вы отказали в приеме на работу по возрасту или внешнему виду или наличии инвалидности, по манере общения, по опыту, по образованию, если оно завышено в ваших ожиданиях, по этносу , по гражданству..это дискриминация.
3.обязанности по вакансии многочисленны на две три ставки специалистов, но вы платите одну
4.соискатель пришел член семьи или сам привилигированный силовик или военный в запасе таким по закону надо давать лучшие вакансии и зп и должности высокие и вперед всех принимать на должность.
5.соискатель беременная пришла и хочет к вам устроиться, по закону вы должны сразу ее оформить и в первый день отправить в декретный отпуск по закону после 5 месяцев беременности или если угроза ребенку есть, то с первого дня беременности. Все выплаты начислить. Не принимать на работу вы не вправе по закону.
6. Вы не предоставили работу из за того что у соискателя нет пк, интернета и другого оборудования для работы удаленно или на вашей территории.Вы обязаны его обеспечить всем этим сами за свой счет и не вычитать потом стоимость из его заработка.
7. Зп по должности меньше среднего профильного заработка у аналогичных компаниий и рекомендаций государства.
8.вы требуете план от соискателя,но мотивации хорошей нет
1 минута
17 июня 2022