2596 подписчиков
В первую очередь проверьте все документы:
- ответ на запрос из реестра дисквалифицированных лиц, который ведут налоговые органы (ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ);
- документы о назначении (избрании) генеральным директором в соответствии с федеральными законами и учредительными документами;
- документы в рамках трудового законодательства: трудовой договор, приказ о приеме на работу.
Внесите в трудовую книжку запись о приеме на работу.
❗Обратите внимание: именно о приеме, а не об избрании или назначении на должность.
Ведь трудовая книжка фиксирует прежде всего стаж, а не продвижение по карьерной лестнице. Не забудьте сослаться на реквизиты приказа о приеме на работу в графе 4.
Еще одна типичная ошибка в оформлении трудовых отношений с руководителем — срок договора не соответствует сроку его полномочий как единоличного исполнительного органа в соответствии с учредительными документами. Будьте внимательны.
💡 Совет: проверьте, чтобы прием/увольнение руководителя компании производились тем органом управления, который указан в уставе организации.
Около минуты
9 июня 2022