!

В трудовых отношениях часто возникают спорные ситуации, которые приводят к дальнейшему выяснению отношений в судебном порядке. И подчас оспаривания условий соглашения между работником и работодателем бывает недостаточно, и одна из сторон требует признать трудовой договор недействительным. То есть, фактически, аннулировать его. Возможно ли это? Начнем нашу статью с напоминания о простом факте: трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых, а в Трудовом кодексе РФ, в отличие от Гражданского кодекса, отсутствует понятие признания договора недействительным. ЮРИСТ ПО ДОГОВОРАМ ПРИЗНАНИЕ ТРУДОВОГО...