10 подписчиков
Работодатели должны сообщать в службу занятости населения сведения об организации дистанционной (удаленной) работы в следующих случаях:
- организации для сотрудников дистанционной (удаленной) работы;
- изменения режима занятости дистанционных работников. Сотрудник может работать в удаленном режиме на постоянной основе, временно или периодически, чередуя работу в офисе и дистанционную работу;
- изменения численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе.
Такие сведения подаются работодателями не чаще одного раза в день.
Около минуты
3 июня 2022