11 подписчиков
Нужно ли оформлять кадровые документы, если самозанятый работает с бизнесом (ИП или ООО)?
При работе с самозанятым стоит рассматривать его не как физическое лицо, а как подрядчика. Это снимает большую часть вопросов. Становится очевидно, что с самозанятым оформлять кадровые документы не требуется – равно как и с подрядчиками.
Кроме того, становится понятно, что и трудовой контракт с самозанятыми заключать не стоит (если вы не трудоустраиваете их в штат компании). Вместо этого оформляется договор гражданско-правового характера. В нём однозначно и недвусмысленно описывается деятельность, к выполнению которой привлекается самозанятый:
• Непосредственно работы, которые необходимо выполнить (оказать);
• Их количество;
• Их цена и стоимость;
• Сроки выполнения работ;
• Сроки и способ приёмки выполненных работ;
• Сроки и способ оплаты;
• Ответственность за нарушение условий договора или ненадлежащее выполнение работ (оказания услуг).
Какой договор оформляется при трудоустройстве самозанятого?
Когда речь заходит о полноценном официальном трудоустройстве самозанятого с включением его в штат компании, юридическое лицо должно оформить трудовой договор и другие необходимые кадровые документы.
В этом случае о статусе самозанятого «забывают»: он трудоустраивается как обычное физическое лицо.
1 минута
1 июня 2022