12 подписчиков
В мае этого года я вышла на рынок труда. Часть 1
На собеседованиях, я с удивлением обнаружила: некоторые компании не понимают, что поиск работы это двухсторонний процесс.
Для меня важно найти компанию, от работы в которой я буду кайфовать. У меня есть 9 приоритетных пунктов, и 6 второстепенных по которым я оцениваю компанию. Зарплата кстати попала во второстепенные.
Но что же я обнаружила на собеседованиях?
1) Более чем половина компаний, кроме фраз с сайта, ничего не рассказывают о себе, о проектах на которых нужно будет работать. Всю информацию из них приходится вытаскивать.
Как правило, собеседование со мной выглядит таким образом: 40 минут расспрашивают меня, а еще 30-40 минут расспрашиваю я.
Из этих компаний только 2 из 10 все таки "продают" мне себя.
2) Собеседование в 2 компании выглядело как экзамен. Меня сразу предупредили что у них только 1 час, который ради меня они не будут продлять, и приступили к вопросам. Это знаете? А это не знаете? А где здесь ошибка.
Ближе к концу часа у них звенел каждые 3 минуты будильник - пора заканчивать.
На мои вопросы времени не заложили.
И надо сказать мне понравились эти собеседования с точки зрения моей собственной внутренней оценки скилов. По окончании я имела о себе некоторую картину, которую раньше никак не могла оценить.
Но уже на половине этих собеседований я знала, что не пойду туда работать, и даже не буду дожидаться предложения от них. Работать по такому же сценарию? Я не сумасшедшая
Вторая часть будет позже
1 минута
30 мая 2022