5 подписчиков
Знаете ли вы, что мотивация деньгами к работе - это заранее проигрышная стратегия.
В исследовании Галлапа исследовали данные аж 1 миллиона 400 тысяч работников разного уровня: показано, что увлеченность работой не зависит от уровня оплаты (это, кстати, прекрасно можно понаблюдать на нас, ученых: кость и сухарик выделяются на научных сотрудников, а мы снова и снова идём исследовать неизвестность, как те самые лабораторные крыски, которых били током, а они все равно лезли исследовать новое - внутренняя мотивация на исследование нового).
Существует лишь 2% перехлеста между уровнем зарплаты и удовлетворённостью работой: и те, кому много платят и те, кому мало испытывают приблизительно одинаковый уровень удовлетворения от самой работы. Прикольно, да?
Что же мотивирует людей на работу - это отличная тема для нашей беседы на следующей неделе;)
Около минуты
27 мая 2022