О ротации кадров

Уход рядового сотрудника - это всегда неприятность. Сначала он последние недели работает плохо, потом рекрутер занят заменой, а не расширением, потом новый человек пару месяцев неэффективен. Сплошные потери.

Уход ключевого человека - часто подарок судьбы, хоть никто в компании так это не воспринимает. Скорее всего новичок будет объективно лучше ветерана - ищем мы его позже, требования и обязанности позиции понимаем лучше, к тому же и компания выросла, больше может себе позволить. Но главное - новичок будет новичком. Он привнесет лучшие идеи и практики снаружи, он укажет на привычные недостатки, для него не будет работать “потому что так здесь заведено”. И чем выше позиция сотрудника - тем больше у него возможностей повлиять на ситуацию, тем полезнее будет замена.

Жалейте об уходе тестировщиков и аккаунт-менеджеров, а не CEO и вице-президентов.

Около минуты

27 мая 2022