1 подписчик
Обзор практики ВС РФ: как безопасно отказывать в приеме на работу и заключать трудовые договоры
В конце апреля Верховный суд РФ выпустил новый обзор, посвященный вопросам приема на работу и заключения трудовых договоров. Изучив судебную практику по делам, рассмотренным в 2018-2021 гг., ВС РФ подготовил 22 правовые позиции – практические кейсы, касающиеся споров об отказе в заключении трудового договора, дискриминации при трудоустройстве, испытательном сроке, ГПД, оплате судебных расходов и т. д. Обзор поставил точку в неоднозначных правовых ситуациях и практических трудностях, с которыми сталкивались ищущие работу граждане и работники при заключении трудового договора.
Положения нового Обзора изучили и наши эксперты в области кадрового учета и трудового права. О самых важных позициях мы рассказали в специальном аналитическом материале, с помощью которого Вы узнаете:
- можно ли отказать в приеме на работу соискателю, сославшись на получение негативной информации о нем?
- будут ли проблемы, если работодатель решит взять вместо совместителя другое лицо на основное место работы, хотя совместитель просит переоформить его на это место?
- когда можно отказать в приеме на работу инвалиду, «присланному» из Центра занятости на квотируемое место?
1 минута
24 мая 2022