88 подписчиков
ДИАЛОГ ?
Иногда приходится слышать диалог, а точнее возмущенное обращение, некоторых руководителей к своим подчиненным, по поводу их, как ему кажется, неадекватного поведения, примерно таким образом: "В чем проблема, не могу понять, почему такое инфантильное отношение к работе? Что, кто-то незаслуженно наказан или к кому-то есть предвзятые и необоснованные претензии. У каждого есть свои обязанности на вверенном участке работы и будьте любезны их достойно выполнять, а с надуманными проблемами личного характера ко мне прошу не обращаться. Меня не надо загружать вашими дрязгами, сплетнями и мышиной возней. Все мелочные обиды и инсинуации решайте сами, тихо и между собой, желательно тэт-а-тэт, но в рамках приличия. В тех нежелательных случаях, где могут между вами возникнуть криминальные варианты с мрачными последствиями, там конечно, необходимо мое упреждающее вмешательство, с использованием чрезвычайных мер, если потребуется. Хочу особо отметить, что в большей степени гнилостные проявления наступают в тех коллективах, где имеют место быть много "свободного" времени, влекущее разгильдяйство, межличностные склоки, пьянство и внутреннюю душевную подлость. Только увлеченно занятый с творческим подходом к своим обязанностям сотрудник, может быть огражден от всякого вредного влияния со стороны, и только эти сотрудники могут рассчитывать на успех и уважение на работе. Я уверенно вам говорю: "замаскированное безделье порождает- крах, материальный и духовный". Вы к этому стремитесь?
1 минута
21 мая 2022