88 подписчиков
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ -6.
Начальник не должен избегать неприятных разговоров с подчиненными руководящего звена по различным поводам, особенно связанных с нарушением служебной дисциплины: с теми руководителями, которые не хотят поворачиваться "лицом" к работе . Крайне важно не оставлять без должного внимания , когда устраиваются "корпоративные", в" узком "кругу, пьянки по поводу и без такового среди начальников среднего уровня, зачастую, происходящие незаметно в кабинетах, за закрытыми дверями. Пусть даже не часто, но если подобные инсинуации происходят, то такое положение дел самым негативным образом влияет на весь коллектив в целом: рядовые сотрудники легко замечают некоторую неадекватность, даже от небольшого количества выпитого алкоголя, у вышестоящего начальника, с которым он контактирует постоянно в течении рабочего дня. Руководитель должен быть тверд в вопросах дисциплины, в целом и в частности, выжигать " каленным железом " тягу к алкоголю своих подчиненных на рабочем месте или в рабочее время в независимости от занимаемой должности и имеющихся регалий и заслуг. Немаловажно сразу без компромиссов, на корню выкорчевывать подобные проявления и не давать прорастать пагубным плодам, вкусив которые, незаметно, но верно произойдет разложение дисциплины в коллективе. Среди множества дисциплинарных проступков по тлетворности и пагубности влияния внутри коллектива, на первое место можно поставить употребление алкоголя, и не только на работе, но и вне работы.
1 минута
20 мая 2022