2225 подписчиков
Второй день думаю.
Неделю назад я ушла в отпуск на 14 дней. Обязанности пюраспоеделила, но у ребят работа плотнячком, конечно. И вот вчера пишет сотрудник, который и так работал по принципу "еле душа в теле" о том, что увольняется и может отработать какое-то время, а может сразу уйти и подождать неделю меня.
Даже во втором варианте я не успеваю вывести стажера, чтобы спокойно начать отпускать сотрудников моего подразделения в летние отпуски.
Вопрос: что делать?
Сегодня запустили объявление о найме. Но на самом деле я думаю, как расценивать поступок этого почти уже бывшего и нужно ли резать ему оплату, исчисляя ее по количеству сделанного, а не фиксированной ежемесячной суммой. Могу и так, и так. Но руки чешутся показать, что так с людьми, которые от тебя зависят, поступать нельзя.
Около минуты
16 мая 2022
148 читали