8571 подписчик
Когда работодатель имеет право уволить за опоздание и прогул?
Данный вопрос регулируется статьёй 81 Трудового кодекса РФ. Ваш руководитель имеет полное право уволить вас за прогул, т.е. отсутствие на работе в установленное время без наличия уважительной причины более часов подряд в течение установленного рабочего дня или смены.
При этом если вы отсутствовали на работе менее 4 часов, например до и после обеда, то в данном случае увольнение вас будет являться незаконным. Вы сможете подать жалобу в трудовую инспекцию и суд с целью восстановления в должности и выплаты компенсации.
Рассмотрим вышесказанное на конкретном примере: вы отсутствовали на работе 2 часа до обеда и 3 часа после, т.е. в совокупности 5 часов. При этом обед является установленным временем отдыха, когда работник имеет полное право не присутствовать на рабочем месте.
Таким образом в период вашего прогула образовался законный перерыв, следовательно, ваш работодатель не имеет право вас уволить, так как вы отсутствовали на работе менее 4 часов подряд.
Подписывайтесь на канал, чтобы получать больше полезной информации из области права
Около минуты
20 мая 2022