Практически любому большому бизнесу хорошо знакомы регулярные кадровые проблемы: на разных участках возникает нехватка квалифицированных специалистов, и восполнить ее часто оказывается невозможно, долго или дорого. Хуже всего, когда кадровый голод остро проявляется для позиций, требующих специальных навыков, подкрепленных опытом — например, в медицине или строительстве.