67 подписчиков
Если сотрудник хочет уволиться без отработки, нужно обязательно указать причину, которую работодатель может попросить подтвердить соответствующими документами.
🕐Согласно общим правилам ТК РФ, работник должен предупредить руководство о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Но есть исключения👇
При увольнении в период испытательного срока нужно поставить начальство в известность за три дня, а если уходит руководитель, минимальный срок отработки — месяц.
🤝Срок отработки может быть сокращён по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает человека в течение этого времени находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск или на больничный.
Если работник хочет подать заявление, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не нужно.
✅Предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Если работодатель согласен, расчёт производится в день перед началом отпуска.
Если у сотрудника остался неиспользованный отпуск, необходимо выплатить ему компенсацию💰
3-4 раза в неделю мы публикуем полезные советы и свежие новости для предпринимателей Ростовской области. Подписывайтесь, чтобы не пропустить следующий пост.
Около минуты
15 мая 2022