В каких случаях, можно не возвращать излишне выплаченную заработную плату?
Статьей 137 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что излишне выплаченная зарплата может быть взыскана только в случае:
- Счетной ошибки ;
- Если со стороны работника была допущена вина в невыполнении норм труда, а также в простое. Если эта вина была признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
- Если сумма заработной платы была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
В остальных случаях закон переносит ответственность за излишне выплаченную зарплату на работодателя.
Конечно, необходимо помнить, что даже если в таких случаях закон на Вашей стороне, недобросовестный работодатель, будучи неспособным вернуть излишне уплаченные суммы, может пойти на ухищрения, которые скажутся на трудовой обстановке. Будьте бдительны.
Можете обращаться ко мне по телефону: +7 (952) 736-08-98 (Доступны обращения в приложениях WhatsApp и Telegram)
Около минуты
6 мая 2022