144 подписчика
Увольнение по заявлению работника без указания даты увольнения: нельзя уволить до истечения 2 недель.
Если работник подал заявление на увольнение и не указал дату увольнения, то его нельзя увольнять до истечения 2 недель после написания заявления.
В Трудовом Кодексе РФ часть 2 ст. 80 указано, что между сторонами должно быть достигнуто соглашение. В пределах 2 недельного срока трудовые отношения между сторонами не подлежат прекращению, за работником сохраняется право отозвать свое заявление об увольнении. И увольнение работника без достигнутого соглашения, в данном случае даты увольнения, является нарушением прав работника.
Судебная практика показывает справедливость такого подхода.
Около минуты
5 мая 2022