660 подписчиков
Отпуск по уходу за малышом рано или поздно заканчивается, и молодой маме надо возвращаться на рынок труда. Наличие маленького ребёнка для многих работодателей не является преимуществом при найме. Более того, несколько лет назад 35% компаний открыто признавали, что стараются не брать на работу молодых матерей и даже относятся к ним негативно.
Однако некоторые женщины продолжают работать, находясь в декрете. Согласно исследованию Superjob, чаще всего не прекращают трудовую деятельность во время отпуска по уходу за детьми:
▪️ тестировщицы программного обеспечения (примерно 66%);
▪️ переводчицы (65%);
▪️ дизайнеры (64%);
▪️ журналисты (49%);
▪️ программисты (42%);
▪️ юристы (38%);
▪️ маркетологи (35%);
▪️ HR-менеджеры (34%);
▪️ архитекторы (33%);
▪️ логисты, медсёстры, учителя и психологи (25–30%).
Если у вас нет компетенций в указанных специальностях, а выйти на рынок труда вы хотите во всеоружии, то стоит обратить внимание на федеральную программу «Содействие занятости». Пройдя переобучение совершенно бесплатно, можно освоить востребованную именно в вашем регионе профессию.
🔗 Со списком программ #РАНХиГС вы можете ознакомиться у нас на сайте: trud.ranepa.ru
Рождение ребёнка становится серьёзным испытанием для карьеры женщины. Но не стоит отчаиваться. Лучше воспользоваться возможностью, которую предоставляет нацпроект «Демография», и освоить профессию, параллельно воспитывая малыша в первые годы его жизни.
1 минута
5 мая 2022