65 подписчиков
Однажды моя знакомая клиентка повторно опоздала на работу, уже имея выговор за аналогичное нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Приехала ко мне на встречу со слезами на глазах, показала документы и спросила, что можно с этим сделать.
Посмотрев документы, мной было выявлен ряд ошибок, допущенных отделом кадров при составлении документов, связанных с фиксированием опоздания и последующим увольнением.
Суд длился 7 месяцев, постоянно откладывались заседания из-за неявки работодателя, видимо тот придумывал варианты, как можно исправить допущенные ошибки и выиграть суд.
На финальном заседании явились все стороны процесса и работодатель был разбит по всем возможным позициям.
Мораль этой история такая: одним - не опаздывайте на работу, другим - внимательно составляйте документы, которые имеют существенное значение для оспаривания в суде.
Около минуты
3 мая 2022