150 подписчиков
Можно ли запретить сотруднику работать у конкурентов?
Напрямую запретить сотруднику работать у конкурентов нельзя, однако защитить информацию от распространения работником после увольнения можно. Рассмотрим это нюанс подробнее.
Защита информации компании возможна с помощью коммерческой тайны. Если Вы установите такой режим в своей организации и четко пропишете, какие именно сведения относятся к коммерческой тайне, то сотрудник будет не вправе использовать ее как-либо. Работодатель может предусмотреть сохранение режима коммерческой тайны в течение какого-то промежутка времени после расторжения трудового договора (например, в течение 2 лет). В этом случае уже бывший работодатель вправе требовать возмещения ему убытков, причиненных разглашением такой информации. Это возможно, если бывший работодатель докажет факт разглашения коммерческой тайны, наличие и размер убытков, и прямую связь между разглашением информации и убытками.
Еще один инструмент, используемый работодателями - заключение соглашения о неконкуренции (так называемые, нон-компиты). Такое соглашение может быть частью трудового договора или закреплено в отдельном документе. Однако будьте осторожны, такие соглашения могут быть признаны судом незаконными в случае ограничения права работника на труд или ухудшения его положения.
1 минута
13 мая 2022