Кандидат в активном поиске.
Отличие такого кандидата - он сам откликается на вакансию. А значит попадает в "тёплую" базу кандидатов и уже этим упрощает работу рекрутера.
Ведь в случае подходящести кандидата HRу не нужно дополнительно платить за его контакт 🤩
А если активный кандидат настолько активен, что откликается на всё подряд? Особо не вчитывается в вакансию и думает взять офер количеством, а не качеством?!
Тогда есть риски, что кандидат не разобрался: подходят ли ему условия, подходят ли его навыки под эту вакансию, отвечает ли вакансия его пожеланиям и способствует ли карьерному развитию.
Минусы таких откликов:
📍создают риски потери интересного предложения о работе из-за временного фактора.
📍 кандидат оказался подходящим, но в ходе беседы выяснилось, что условия кандидату не подходят, хоть они все и были описаны в вакансии.
И вот тут приятно работать с кандидатами, которые внимательно ознакомились с текстом вакансии, почитали о компании, проанализировали потребности компании, а также её ценности, подготовили сопроводительное письмо на конкретную вакансию, а уже после этого отправили отклик. Да, трудозатратнее, но если от этого зависит счастье просыпаться по утрам и идти на любимую работу, может это стоит того?
1 минута
28 апреля 2022