Найти тему
23 подписчика

Артем Фатхуллин, управляющий директор-начальник управления HR бренда, маркетинга и коммуникаций для сотрудников Сбера:


Пока одни компании уходят с рынка, а другие — приходят, возникнет «окно», когда можно нанять классных специалистов.

Но долгосрочный тренд нехватки соискателей сохранится, в частности — IT-специалистов:

🔸Технические навыки меняются и устаревают за 2-5 месяцев.

🔸Поиск работы занимает в среднем 7 месяцев.

🔸45% работодателей испытывают сложности с подбором сотрудников требуемой квалификации.

🔸К 2030 году большинство опытных специалистов достигнет среднего возраста.

🔸Утечка мозгов из страны выросла в 2 раза за последние 10 лет, поток мигрантов снизился.

🔸Из-за пандемии снизился приток мигрантов.

Что делать:

🔸Сохранять текущих сотрудников для устойчивости бизнеса.

🔸Нанимать, хантить классных людей на падающем рынке.

🔸Сегментировать команду и не со всеми сотрудниками едиными инструментами.

🔸Следить за атмосферой в офисе.

Формула сильного HR-бренда:

EJM + EVP + маркетинг сотрудников
Артем Фатхуллин, управляющий директор-начальник управления HR бренда, маркетинга и коммуникаций для сотрудников Сбера: Пока одни компании уходят с рынка, а другие — приходят, возникнет «окно», когда
Около минуты