67 подписчиков
Если не учесть все особенности процедуры, недобросовестный работник может, заручившись поддержкой суда, заставить вас выплатить компенсацию и даже восстановить его в должности
Чтобы этого не допустить, необходимо:
1. Определить законное основание для увольнения;
2. Составить приказ в соответствии со всеми правилами.
В нём обязательно указать:
- Причину увольнения в соответствии с формулировкой в ТК РФ.
- Номер, часть и пункт статьи ТК, на основе которой происходит увольнение.
- После подписания приказа нужно ознакомить с ним увольняемого сотрудника под подпись.
- Если в день увольнения работник отсутствует, необходимо сделать запись об этом в приказе.
Если работник на месте, но ознакомиться с приказом и расписаться в нём отказывается, нужно составить акт в присутствии двух свидетелей и сделать соответствующую запись в приказе.
А у вас были ситуации, когда сотрудники оспаривали решение об их увольнении? Поделитесь своим опытом в комментариях
Около минуты
26 апреля 2022