Сегодня для работодателей, использующих "теневую занятость", предусмотрен штраф по части 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях - от трех тысяч рублей до 20 тысяч, и до 200 000 рублей - в случае повторных нарушений. При этом четвертая часть этой статьи предусматривает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем: штрафы от 10 000 до 100 000 рублей.