Вами может быть взыскана сумма среднего заработка за время вынужденного прогула (с момента недопуска Вас к работе), а также сумма морального вреда. Необходимо иметь ввиду следующее.
Чтобы работодатель имел право не допускать Вас к выполнению трудовых обязанностей из-за непрохождения вакцинации - Ваша должность должна входить в следующие перечни, установленные подзаконными актами:
1. Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
2. Постановление Главного государственного санитарного врача области, где Вы зарегистрированы
Если же должность не включена в эти перечни, то Вам полагается защитить свои права и вернуть невыплаченные по вине работодателя суммы.
Около минуты
25 апреля 2022