29 подписчиков
Текущие экономические условия заставляют пересмотреть все процессы бизнеса, оценить их и оптимизировать. Рынок меняется и заставляет менять бизнес.
С одной стороны, это отличный момент, чтобы начать новое направление, запустить новый продукт, переориентировать канал продаж. При этом нужны свежие люди с новым видением и необходимыми компетенциями. Нужно нанимать персонал. Люди находятся в состоянии неопределенности и с большим энтузиазмом откликаются на вакансии.
В то же время в кризис бизнес сжимается и возникают сотрудники, которые не загружены работой на 100% и поэтому выплата заработной платы в прежнем размере нецелесообразна. Для того, чтобы сохранить людей есть вариант пересмотра системы оплаты труда: уменьшить постоянную часть оплаты труда и увеличить переменную, которая будет зависеть от экономических показателей бизнеса.
Мое мнение по кадровой политике во время кризиса следующая: неэффективным сотрудникам платим меньше, но сохраняем рабочие места и набираем новых специалистов для новых направлений бизнеса.
Около минуты
25 апреля 2022