8567 подписчиков
Сократили на работе. Какие выплаты положены работнику?
Сокращение – увольнение работника из-за того, что его должность полностью убирается из предприятия или компании (статья 81 Трудового кодекса РФ). В данном случае работнику обязаны выплатить:
1. Заработную плату. Вам должны оплатить все дни до даты сокращения (включая премии и надбавки).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Напомню, что вам положено минимум 28 дней отпуска в год. Если вы не успели отгулять часть дней, то они не сгорают и должны быть оплачены по формуле: заработная плата за год / 12 / 29.3
3. Выходное пособие. Согласно статье 178 Гражданского кодекса пособие выплачивается работникам срочного договора (более 2 месяцев)
4. Пособие по больничному листу. Согласно ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года претендовать могут работники, проработавшие больше месяца. Сумма высчитывается следующим образом: заработок ха день (средние значение) * дни больничного * 60 процентов. Чем больше стаж, тем более процент.
Около минуты
25 апреля 2022