Адаптация новых сотрудников один из важнейших этапов жизни сотрудников в компании. От неё во многом зависит успех сотрудника в работе и полностью зависит состояние нового сотрудника. Необходимо четко понимать каким мы видим результат адаптации: достижение новыми сотрудниками поставленных перед ними целей и задач, вовлечённость новых сотрудников в жизнь компании, быстрое включение в команду, или нам важен комфорт сотрудника.
Для этого мы должны продумать программу адаптации и точки контроля адаптационного процесса: интервью, опросы, тесты. Точки контроля необходимы, чтобы понимать на сколько сотруднику понятно как выполнять свои задачи, где взять ресурсы и инструменты, как организованы процессы в компании, как влился в коллектив и нужна ли ему помощь. Также наша задача отследить уровень мотивации сотрудника в первые месяцы работы.
Около минуты
14 апреля 2022