1596 подписчиков
Компании в кризис. Чего ждать сотрудникам?
Компания может перейти на неполный рабочий день. В этом случае зарплата будет назначаться пропорционально отработанному времени. Такое решение может быть принято только по соглашению сторон. При угрозе массовых увольнений работник встаёт перед выбором: согласиться на неполный рабочий день или ожидать своего сокращения.
Компания может отменить премии и стимулирующие выплаты. Если премия была предусмотрена трудовым договором, от неё можно отказаться по соглашению сторон. В противном случае боссу придётся изменить договор в одностороннем порядке, предупредить за 2 месяца, а потом, возможно, расторгнуть договор. Если же дело в локальных нормативных актах, шеф может менять их без согласия сторон.
Около минуты
14 апреля 2022