3115 подписчиков
Права работников в условиях санкций.
В условиях складывающейся мировой ситуации многие компании приостановили работу, а некоторые и вовсе приняли решение о прекращении своей деятельности.
На какие выплаты имеют право работники таких компаний?
В первом случае имеет место простой работников, то есть когда они некоторое время не осуществляют трудовую деятельность.
Если простой происходит по вине работодателя, то оплачивается он в размере 2/3 среднего заработка, а если работник «простаивает» по не зависящим от сторон трудового договора обстоятельствам, то имеет право только на 2/3 оклада.
Если простой осуществляется в отсутствие соответствующего приказа работодателя, то работнику должна быть выплачена вся неполученная зарплата.
Если компания решила прекратить свою деятельность, то речь идет о ликвидации. В данном случае работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца. При увольнении работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Около минуты
7 апреля 2022