13 подписчиков
"Просто не говори, что это коучинг!"
У меня возник диссонанс. С одной стороны все топят за эффективные команды. И я тут: "О, здорово, давайте командный коучинг". И в этот момент начинают от тебя шарахаться.
Эффективные команду хотим, а коучинг не хотим и всячески его избегаем.
Точно знаю это работает: в семье, организации группы в том числе детей. Всегда проверяю все инструменты на жизнеспособность не только в работе, но и в жизни. И оно работает!
Моему сыну с другом было поручено сделать дела по дому в гостях. Они перепирались, тянули. Я предложила им озвучить что будет, когда они закончат дела. Это была игра. Неплохая цель.
- А вы реально хотите в нее поиграть?
- Да! Конечно!
- Что нужно, чтобы дела вы сделали быстрее?
Ребята быстро смекнули, что проще договориться и пойти поиграть. Это конечно очень простой пример, в компаниях все сложнее, но принцип примерно такой же.
Вернемся к диссонансу. Решение оказалось гораздо проще, более опытные коллеги подсказали. "Просто не говори, что это коучинг. И постепенно внедряй в работу и отстраивай свой отдел. Не все понимают что такое коучинг, особенно если это мужчины на фахте, а слово фасилитация вообще звучит как страшный мат".
Так и сделаю. Результаты расскажу позже. Одно точно могу сказать, пока коучинг помогает вернуть сотрудникам ответственность, сохранять рабочий настрой, когда выявляются косяки, самостоятельно их решают и исправляют. Отлаженная система, из которой я могу выйти и все будет работать, чем я очень горжусь.
1 минута
31 марта 2022