1 подписчик

Если друг оказался вдруг 💔

Заключение с работником, фактически исполняющим трудовую функцию, договора ГПХ незаконно. Если однажды такой работник, решит, что его отношения с заказчиком переросли в нечто большее, он вправе обратиться в суд или в трудовую инспекцию с иском о признании договора ГПХ трудовым ⚖️

В большинстве случаев суды становятся на сторону гражданина. В этом случае работодателю грозит штраф (для ИП – от 5 до 10 тыс.руб.; для юрлиц – от 50 до 100 тыс.руб.), доначисление страховых взносов и уплата штрафа за их задержку 💸

❗️Имейте в виду, что заключение договоров ГПХ с бывшими работниками в течение 2-х лет после их увольнения незаконно.❗️

По каким же признакам договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой?✍ Основное это:

✅️ зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием;

✅️внесение записи о работе в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности);

✅️личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы;

✅️закрепленное за работником рабочее место;

✅️прочие признаки трудовых отношений.

Как составить договор ГПХ, чтобы не было потом мучительно больно? Расскажу на личной консультации 🤫😉

Если друг оказался вдруг 💔 Заключение с работником, фактически исполняющим трудовую функцию, договора ГПХ незаконно.

1 минута

31 марта 2022