Нет смысла нанимать умных людей и указывать им, что делать: мы нанимаем умных людей, чтобы они могли сказать нам, что им нужно делать…
Плохое руководство — это создание отличной команды, но постоянное давление на сотрудников, чтобы удержать контроль над ней. Например, я был свидетелем того, как люди слушались своего менеджера во всем, из-за того, что менеджер должен знать обо всем, что происходит в отделе. Почему, ради бога, какой-нибудь менеджер заинтересован в рутинном общении между двумя коллегами? Это вообще не имеет смысла.
Никто не сможет построить и поддерживать великую компанию, если в ней нет доверия. Нет смысла нанимать грамотных людей и связывать им руки, не давая им свободы действий. Великие лидеры знают, что душа их бизнеса - это команда, и они должны позволять своей команде автономность и доверять ей, чтобы она выполняла необходимую и наиболее полезную работу. Именно ради этого вы и наняли их.
Если вы хотите быть лидером, дайте своей команде пространство для идей, создайте среду, свободную от излишней токсичности и станьте свидетелем значительного роста вашей компании, но, что более важно, вашей команды.
Сильно прошу вас подписаться на канал: у меня совсем нет подписчиков
1 минута
30 марта 2022