В Японии некоторые крупные компании выплачивают кандидатам премии за собеседование, считается, что кандидат потратил свое время, которое должно быть ему компенсировано. Стоит отметить, что данное правило действует не во всех компаниях и не для всех специалистов, в основном платят за собеседование, когда хотят найти специалиста на важную должность, например, инженера на важную производственную линию.