Хочу поделиться с вами моими наблюдениями на рынке труда. Я очень часто читаю статьи на хабре о том, как себя продавать работодателю. Какие навыки надо иметь чтобы выдержать конкуренцию и т.д. И вот что я наблюдаю сейчас, со всех каналов и статей льется информация, что нам будет ой как туго и сейчас начнется мясорубка, где наконец-то работодатель диктует правила. А по факту происходит немного другое, работодатель не сильно то в выигрыше. Особенно небольшие компании, которые зависят от оплат заказчиков и не имеют стабильного золотого фонда. И вот как я думаю почему:
💬 хороших специалистов не то, что не было и нет, те кто были-то мылят лыжи... если не уже.
💬 проектную команду собрать тяжело (а хорошую так тем более) и лучше нести издержки и перекидывать персонал внутри компании, чем сокращять. Но вопрос как долго возможно нести издержки? Многие еще от пандемийных не опомнились.
💬 страдают поставщики и продавцы, производители испытывают дефицит кадров.
💬 "прекратившие на территории России действие" компании, ничего не прекратили и ждут 31 мая. Их сотрудники пока не на рынке труда. И не составляют конкуренцию.
💬 на площадках поиска работы и среди знакомых появляются не стандартные для отрасли запросы. И это хорошо скорее для соискателя.
Остается один очень не приятный момент... зп не растут, а в текущей ситуации это слезы. Работодатели не готовы платить и всеми способами будут использовать аргументы (текущую ситуацию), чтобы снизить и нынешний уровень
1 минута
29 марта 2022