3 подписчика
4 типа мотивации или 4 способа манипуляции сотрудниками 🪤
ДЕНЬГИ 👛
Материальная мотивация. В данном случае деньги = ресурсы, возможности.
Самая сильная и простая мотивация. У таких людей почти никогда не бывает кризисов. Пока им платят деньги, их доходы растут — они всегда мотивированы.
Пример: карта Priority Pass даёт возможность проходить в бизнес залы аэропортов бесплатно. Это дополнительная возможность, ресурс.
Как применять на сотруднике: важно обещать конкретную сумму за конкретную выполненную работу, за конкретные сроки. Бонусы, %, KPI им плохо воспринимаются.
СТАТУС 🔱👑
Сила, власть, понты, крутость! Материальная мотивация на 70%.
Пример: все приехали на BMW, а я на Bentley. Все расплачиваются обычной картой, а я чёрной или платиновой. У них обычные костюмы, у меня Brioni. Работал в Coca-Cola и неважно, что большие корпорации платят мало и отжимают по полной, зато в резюме будет стоять «Coca-Cola».
Как применять на сотруднике: можно платить ЗП так же, нагрузку в 3 раза больше, но отдельный кабинет, отдельная секретарша. Награждать статусами: майор отдела продаж, президент менеджеров, сотрудник 100 уровня и т.д…
ИЗВЕСТНОСТЬ 💫🌟
Чтобы все знали, хвалили, признавали. Материальная мотивация на 60%.
Пример: самый крутой, самый талантливый, самый успешный и просто самый выдающийся человек. Креативный, творческий, идейный.
Как применять на сотруднике: посылать на выставки, конференции, выступления, вешать фотографию на доску почета, награждать в кругу других
1 минута
27 марта 2022